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人才理念

众多的升值机会

公司重视内部师资队伍建设和内部讲师培养，充分挖掘和利用公司内部培训资源。在定期组织各种专业培训。

能者授权，功者受禄

知人善任：根据个人特长作相应的工作安排，个人目标与公司发展紧密结合。

以能聘人，以事留人，以情感人，知人善任

公司加强对分散入公司人员培训的管理，采取了先分散后集中的培训方法，使岗前培训工作覆盖至每一位入司员工。